3 Kunci Performance Development

3 Kunci Performance Development

Read Time:1 Minute, 26 Second

SPW – Melaksanakan performance development yang utuh, sebuah organisasi harus memiliki 3 kunci, yakni pemahaman yang sama terkait dengan performance development itu sendiri, kehadiran pemimpin yang kompeten dalam melakukan performance development, serta tim yang memiliki semangat untuk bertumbuh.

Kunci Pertama: Pemahaman yang Sama

  1. Harus disadari bahwa performance development adalah proses, bukan peristiwa (artinya butuh proses pembinaan, umpan balik, komunikasi terus-menerus).
  2. Performance development pada dasarnya adalah proses komunikasi dan interaksi seorang pemimpin dengan timnya agar memiliki pemahaman yang lebih jelas. Mencapai kemampuan tertentu baik untuk pekerjaan yang saat ini dikerjakan maupun untuk tujuan pekerjaan di masa datang.
  3. Dibutuhkan keterlibatan seluruh pemimpin dan anggota tim bahkan melibatkan rekan kerja.

Kunci Kedua: Tim yang Siap Bertumbuh

  1. Anggota tim yang memahami tujuan organisasi, baik secara jangka pendek maupun jangka panjang, dan tertuang dalam visi misi dan rencana strategi.
  2. Mengetahui peran dan tanggungjawab dirinya di tempat kerja serta mengenal talent (bakat), knowledge (pengetahuan), skill (keterampilan), attitude (sikap) yang melekat pada dirinya.
  3. Sukarela untuk bertumbuh dan siap menerima umpan balik dengan cara yang konstruktif.
  4. Tertantang untuk menerima tanggungjawab lebih tinggi dan bersemangat untuk melakukan pertumbuhan pribadi.

Kunci Ketiga: Pemimpin yang Kompeten

  1. Seorang pemimpin yang siap untuk melatih dan memberikan umpan balik untuk pertumbuhan tim yang berkelanjutan.
  2. Memiliki kemampuan komunikasi yang efektif untuk mengomunikasikan tanggungjawab pekerjaan, standar kinerja, prioritas, dan goal yang diharapkan dari proses pengembangan.
  3. Mampu memantau dan mendokumentasikan kinerja tim secara akurat.
  4. Mampu mengidentifikasi talent (bakat), knowledge (pengetahuan), skill (keterampilan), dan attitude (sikap) anggota tim untuk dikembangkan.

Dalam menyiapkan 3 kunci utama performance development, maka dibutuhkan 3 situasi yang mendukung, yakni menyediakan tempat kerja, menyiapkan tim kerja yang mencintai pekerjaan, dan pemimpin yang memiliki kemampuan memberdayakan.

Semoga bermanfaat. Bagi kamu yang telah selesai membaca artikel ini, tolong meninggalkan komentar ya. Terima kasih.

Happy
Happy
100 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *